Erst Lesen, dann Denken und dann Antworten.HerrHagen hat geschrieben:Absolvent von was denn bitte. Würde mich nur mal interessieren...Vor allen Dingen als Absolvent völlig Hirn-rissig.
Naja, auf der Liste steht Coco, was im Gegensatz zu CoffeeScript auf der Liste steht, also ist es definitiv davor in der ListeBlackJack hat geschrieben:@Leonidas: Ich habe doch jetzt tatsächlich eine Seite "zurückgeblättert" um zu sehen ob da wirklich CoffeeScript auf der Liste steht.
Deine Argumentation ist sicherlich gut, aber man würde Dich erst gar nicht einladen, da Du keine XML Kenntnisse hast. Ja Deutschland ist ein schönes Land, alles muss hier seine Ordnung haben. Auch der Papierkram.Hyperion hat geschrieben:Naja, selbst wenn man nach XML gefragt wird, ist es doch eigentlich positiv, wenn man sagen kann, dass man selber bisher mit JSON wunderbar ausgekommen ist. Kann man dann noch angeben, dass man sich bewusst für ein leichtgewichtiges Format entschieden hat, weil komplexe Sachen a la Schemadefinitionen, Standarddialekte usw. nicht gebraucht wurden, so sollte das einen kompetenten Personaler doch durchaus überzeugen.
Auf der anderen Seite gebe ich BlackJack (und den anderen) Recht, wenn sie Deinen XML-Aufbau kritisieren. Wenn schon XML, dann sollte man sich eben auch mit Dingen wie Validierbarkeit auseinander setzen. Und beliebig viele Attribute mit Nummerierung in einen Tag zu setzen, zeugt nicht gerade vom Verständnis von den Möglichkeiten in XML...
Die anderen kritisieren nicht im wesentlichen mein XML Aufbau, sondern das ich mich damit überhaupt hier beschäftige. Verifizierung und Validierung ist was schönes. Sollte man sich mit auseinander setzen, tut hier aber nix wesentliches zur Diskussion.Ich habe phasenweise 2-3 Bewerbungen pro Woche. Natuerlich auf der anderen Seite des Tisches. Und abgesehen davon, dass ich mir die Bewerbungsunterlagen noch nicht mal anschaue (Papier ist ja bekanntlich geduldig), sondern nur die Ergebnisse der simplen Programmieraufgabe, ist jemand, der nicht *sehr* genau definieren kann, warum er wann XML einsetzt, schlicht raus. Das tun uebrigens immer nur diejenigen, die den Test in Java abgeben (wir halten den bewusst offen, auch wenn's nen Python-Job ist).feldmaus hat geschrieben: BlackJack hatte aber auch ein anderen Punkt angesprochen, der zwar richtig ist, aber nicht für Absolventen. Der Punkt über den Teller schauen ist wichtig, wenn man in einer Firma Fuß gefassen hat, um seine Position zu sichern, aber nicht für den Einstieg. Eure letzten Bewerbungs-Prozeduren müssen ja schon staubig alt sein.
Ähem... was weißt Du über meine XML-Kenntnisse?feldmaus hat geschrieben: Deine Argumentation ist sicherlich gut, aber man würde Dich erst gar nicht einladen, da Du keine XML Kenntnisse hast.
Das XMPP (jabber) nutzt auch XML.Habe ich den Smiley vergessen? Naja, war jedenfalls spaßeshalber gedachtBlackJack hat geschrieben:@Leonidas: Wer weiss ob das Coco damit gemeint ist. Man findet im Netz auch einen Präprozessor für Fortran und einen Compiler-Generator unter dem Namen. Das wäre beides genau so "Programmiersprache" wie HTML oder XML. Die stehen ja auch in der Liste.
Oder, gegebenfalls noch schlimmer, es fällt gar nicht auf, denn in der Firma sind lauter "Spezialexperten" unterwegs die Schrottcode schreiben und gar nicht sehen warum das ein schlechter Entwurf ist.BlackJack hat geschrieben:@feldmaus: Deine Bemerkungen mit Deutschland, Papierkram, Ordnung etc. sind total fehl am Platz. In einer Bewerbung sollte man seine guten Seiten betonen, aber auch nur wenn man sie hat. Wenn man nur durch Lügen zum Gespräch geladen wird, fliegt das früher oder später auf. Wenn man Glück hat schon im Vorstellungsgespräch. Wenn man Pech hat, findet es der Arbeitgeber erst heraus nachdem er einen eingestellt hat. Damit bekommt man dann keine tollen Referenzen für den nächsten Job mit auf den Weg. Man schiesst sich mit so etwas nur selbst in den Fuss.
Ich bezweifel auch ob nummerierte Attribute durch XML-Schema abdeckbar sind (also nicht dass ich mich da groß auskenne, nur mal einen Tag reingelesen, Schema geschrieben und dankend weggelegt).BlackJack hat geschrieben:Also ich habe den Aufbau des XML sehr wohl kritisiert. Du wirst niemanden finden der ernsthaft eine variable Anzahl von durchnummerierten Attributnamen als guten Entwurf durchgehen lässt.
Und noch einer.BlackJack hat geschrieben:Link zu JSON.
Dazu faellt mir der Versuch des Kollegen eines Freundes ein, fuer die in-house C++-Bibliothek die von C# aus benutzt wird, ein XML-basiertes RPC-modell einzufuehren. Nur ohne R. Der Versuch ist gescheitert. Der Kollege Geschichte. Die Welt ausnahmsweise mal nicht schlechter geworden...Leonidas hat geschrieben: Oder, gegebenfalls noch schlimmer, es fällt gar nicht auf, denn in der Firma sind lauter "Spezialexperten" unterwegs die Schrottcode schreiben und gar nicht sehen warum das ein schlechter Entwurf ist.
Da bin absolut deiner Meinung. Auf dem Skill-Bogen kann man ja Werte eintragen von ... bis. Und im Vorstellungsgespräch kann man dann ja immer noch seine Bewertung rechtfertigen. Wie Einstein schon feststellte ist alles relativ. Ich schreibe z.b. ungerne Bewertungen in meinen Lebenslauf, da sie nix aussagen. Ich empfehle auch immer die Fertigkeiten im besten Licht darzustellen (was meinem moralischem Empfinden nach stark am Lügen angrenzt). Bei Lebensmitteln gibt es auch den Begriff Mogelpackung, von mogeln/schummeln, hier wird auch versucht ein Produkt besser darzustellen als es ist. Schlechte Referenzen sind jedenfalls tödlich. Als Beispiel halte ich es für nett kleine Projekte zu machen, die man dann als Referenz aufführt. Dann gibt es auch keine unangenehmen Fragen. Und jeder weiß gleich wobei er ist. Bei dem ganzen gibt es aber auch noch einen anderen Aspekt der heißt "Chance geben". Ist bei Personalchefs nicht so häufig bekannt. Wenn also Jemand glaubt das er sich in ein Thema schnell rein arbeiten kann, dann sollte es kein Problem ein wenig zu lügen und beim Vorstellungsgespräch zu verdeutlichen, dass man sich da schnell rein arbeiten kann.BlackJack hat geschrieben:In einer Bewerbung sollte man seine guten Seiten betonen, aber auch nur wenn man sie hat. Wenn man nur durch Lügen zum Gespräch geladen wird, fliegt das früher oder später auf. Wenn man Glück hat schon im Vorstellungsgespräch. Wenn man Pech hat, findet es der Arbeitgeber erst heraus nachdem er einen eingestellt hat. Damit bekommt man dann keine tollen Referenzen für den nächsten Job mit auf den Weg. Man schiesst sich mit so etwas nur selbst in den Fuss.
Und ich schrieb im wesentlichen wurde ... kritisiert, was so viel bedeutet wie es war der Schwerpunkt.BlackJack hat geschrieben:Also ich habe den Aufbau des XML sehr wohl kritisiert.
