Wer kennt das nicht?__deets__ hat geschrieben:Ich habe schon Doktoren der Informatik gesehen, denen ich nicht zutrauen wuerde, meinen Toaster zu programmieren, und umgekehrt komplette Selbstlerner, die ich vertrauensvoll an die groessten, komplexesten Aufgaben setzen wuerde.
Sehr vernünftig; sehe auch keinen großen Sinn darin, Entwickler nach irgendwelchen Papier-Qualifikationen zu sortieren. Gibt es überhaupt so viele Bewerber, so dass man es sich leisten kann, Leute nach formalen Kriterien auszusortieren? Wird wohl in der Industrie etwas besser aussehen, aber wir im öffentlichem Dienst bekommen sehr wenige Bewerbungen. Wir wären sehr froh über motivierte Quereinsteiger, solange sie ein bisschen Vorwissen mitbringen und lernbereit sind. Bin hier der Einzige, der Informatik studiert hat...Viele Firmen machen sich diese Muehe nicht, und schalten eine HR-Abteilung mit formalen Kriterien vor, die dann aussiebt. Wir machen das stattdessen durch einen Programmiertest, den du abgibst. Der ist auch nicht zeitgebunden (halte ich fuer voellig bescheuert), und wird von einem von "uns" Ingenieuren bewertet.
